身边有许多朋友，看到我做人力资源，感觉这个职业方向不错，于是都想做人力资源。恰逢公司要做人才梯队建设，在沟通过程中，不少的员工都在问，能不能将来有机会做人力资源。那么没有人资经验，并且也不属于人资专业的人，怎么向人力资源这个岗位转型呢？我想提出几条建议：

1、主动学习。这是一个很老套的问题，但真的是非常重要的一个关键。你要清楚你未来所从事的这个岗位，应该面对的是什么样的事情，所以你要主动的去学习身边的专业人士在做什么，不是被动的接受。准确的说应该叫“偷”学，多观察，多想想如果是自己应该怎么处理，别人处理的为什么好或为什么不好。除此之外，还应该去学习一些专业课，否则知识掌握就不系统。

2、主动承担。既然想往人资方向发展，必须主动多找点事情做。也许你现在还不是这个岗位的人员，那么除了本职工作要做好以外，你可能要抽出时间加班去做这些事。千万不要想着等上岗以后再做这些事，没有一点经验的你，没有哪家公司敢要。

3、勇敢请教。如果你看到别人的做法你不理解的时候，一定要主动请教，不要在乎对方是总监还是老板，也不必在乎对方是不是你的直接领导或对你有什么意见，人总是对喜欢学习的人抱有好感，问题的关键是，你通过问题，你能学会别人处理事情的思路，思维模式，而不仅仅是方法。但是你不主动，别人也不会主动告诉你什么。

4、敢于争取。若你真想做，那么就要为自己争取了。争取之前你要有一定的知识积累，然后你就可以向领导申请向人资方面转。不要怕被拒绝，若连你的直接领导都无法说服，你还做什么人资啊。

5、把小事做精。恭喜你终于从事人资工作了，那么接下来并不轻松，你要多做事情，哪怕是做花名册、理档案你都要自己做一遍，不只是做，还是整理出你的工作流程，并且反复使之完善。做基础工作的人很多，如何脱颖而出呢？不在于你做事多，而在于你做事比别人好、用心、更专业，除非你不想晋升。

6、敢于挑战。好，这时候你基本上能够轻松应付基础事件，并且得到了领导的赏识，那么这个时候你就要主动承担高难度的工作了，做好了就是你晋升的机会。不要怕做不好，只要主动学习、多跟领导沟通、多跑几次图书馆、多和专业人士吃几次饭，哪有世界上做不好的事情？

呵呵，至于你能不能这样做，我就无法控制了，一点建议，希望有用！