普华永道会计师事务所面试经历

[Carey]

普华永道会计师事务所和我正式签定协议书了，这是我的第一份工作，能在全世界最大的会计师事务所是我的荣幸。回想起这一个多月，从10月30号在网上普华永道投应聘表，到12月13号收到offer，仿佛经历了好多好多。找工作的历程，是不断接受别人的面试，被别人挑选的过程，同时也是一个审视自己，接受自己的过程，在这个规程中，不断反思自我，直到可以清楚找到适合自己的路，而不能人云亦云，随波逐流。只有过了自己这一关，看清楚自己的各个方面，才可以从容地面对用人单位的苛刻面试。

第一次面试——好简历是“敲门砖”

安达信是最早举行招聘会的会计师事务所。10月26号，我才参加完“广交会”，就匆匆忙忙去赶晚上在花园酒店举行的招聘会。

一个月过后，同学们陆陆续续地收到安达信的面试通知，自己的求职表有如石沈大海，毫无音讯。心里疼痛之余，不得不捧起被师兄说成是没有一点兴趣看下去的简历，思索如何修改。不得不承认，我的简历果然粗糙，细看下，居然发现我的cover letter有错别字，而相片是26号下午才急急忙忙跑去照的，一点精神也没有，自己都不满意，自然更无法吸引安达信的personnel manager目光了。仔细地对简历上的语句字斟句酌，同时也收拾了心情，鼓励自己：别急，这只是开始！

第二次面试——好的态度是成功的开始

普华永道是第二间召开招聘会的会计师事务所，由于在中大举行，路途遥远，我们又要上课，所以这次去的较少。我本来也想打退堂鼓，可师姐说找工作不能怕辛苦，越了解对方，取胜的筹码就越多。于是一吃完饭就跑过去，坐了一个小时的破车才到。

普华的招聘会没有安达信那样长篇累牍，Partner很快介绍完，就让同学们提问，我被他们务实的作风所感动，从中也了解到：普华的招聘程序是最多的，也是最严格的。

几天后，我在网上投了表，虽然那时没报很大的期望，但吸取了上一次投表的教训，比较认真地完成，application form上每一个问题我都细细地想过，同时不断反思自己这三年来的得失。

后来也证明我这样的态度是正确的，用人单位不会真的刻意挑选成绩最好的毕业生，却会优先考虑一个有认真态度的应聘者。好的态度是成功的开始，我高兴地收到了普华的invitation letter，前去参加在中大举行的笔试。

第三次自我“面试”——不要因为成功的几率小就轻易放弃

几乎每个投了表的同学都参加了笔试，这说明起码有上千人参加了笔试。两个小时的题量很大，难度不低于专业考试，在那时，我没有细想，只知道要不紧张。认真的答题，感觉还挺顺的。

考过之后，也没多想什幺，继续忙于自己的学习，关注新的招聘信息。没想到很快就收到了通过第一轮考试的email通知，看看中大bbs上的名单，大概有二、三百人吧。很兴奋，这毕竟是我赢得的第一次面试。也还是不去多想别人会如何，以免影响自己的信心。

第四次自我“面试”——最重要是想清楚自己的各个方面，包括优缺点

一开始，我对于面试中可能会遇到的问题做了很多猜想，同学的话给我提了个醒，“最重要是想清楚自己的各个方面，包括优缺点”，于是我也不忙着去考虑那些网上的经典问题了。

面试当天，一共是2个考官，一个30多岁的男子，也许是manager吧，一个20来岁的女子，开场白果然是要我做五分钟的自我自我介绍。由于早有准备，自己胸有成竹地说起来，英文还算流利吧。接下来问我为什么会选做会计，对审计有什么了解，怎幺样在广交会上找到工作，针对我的成绩单，又问我为什幺会计成绩不如英文好。

这些问题，我都有准备，不慌不忙地作答，我说选会计是受我母亲的影响，说到广交会，我很是感到骄傲，说自己是站在会场外自我推荐的，一时间有点眉飞色舞，而会计成绩不如英文好，让我有点为难，只好想了想说，因为大三的社会实践比较多，占用了部分时间，但强调自己有潜力，如果多给点精力，会学得更好。

最后，轮到我提问，我问他们工作的心得，普华有何优势吸引人才等等，也许我的问题和别人不大相同，他们很耐心地回答，不知不觉由原定的20分钟，延长到半个小时。他们挺友好的，其中那个男manager还笑着与我开玩笑。

走出来是感觉还不错，也许有些问题我还没答好，但整个过程中没有很紧张，挺自信的，保持笑容。

第五次自我面试——保持适度的兴奋状态

过了一个星期，幸运地接到第二轮面试的Invitation Letter，兴奋又紧张。这次面试其实是Group活动，一组有10到12个人，时间长达3小时，一共3个部分。首先是Partners互相介绍对方，然后是Partners之间的debate，休息十五分钟后，最后是小组讨论，分析案例。

恰巧我面试前两天发高烧，心想糟了，这样的状态怎幺熬过这三个小时啊。好在身边的亲友不断鼓励我，让我不要太在乎结果，take it easy，好好休息，以最佳的状态去轻松面对就行了。似有神助的，经过两天的休息，我面试的那天，居然神采奕奕，我知道时间那幺长，如果没有好的状态，就很容易显出疲态，而令旁观的考官一目了然。

面试时，我第一个站起来介绍我的partner，很自信从容的说：“It‘ my honor to introduce my partner……”接下来的debate我没有咄咄逼人，尽量做到有理有据，把自己的观点陈述清楚。在最后的案例分析中，我注意听别人的意见，也提出自己的观点，大家合作的很好，25分钟过去，我们顺利得出结论。

我对自己的表现比较满意，完全进入了角色，忘掉了旁边的考官，没有紧张，始终保持兴奋，积极参加的态度。

一直在观察的考官露出笑容，表示对我们这一组很满意，在final interview中，考官又分别问了我们每个人的感受。我坦言，与本来素不相识的9个人相处愉快，气氛很融洽，很喜欢这样的团队合作形式。考官点点头，笑了。

第六次自我“面试”——显示诚意

第二轮面试很重要，我是否能胜出呢？如果能顺利进入第三轮，那胜算就很大了。我没有很大的把握，毕竟其它九个人都那幺优秀。经过一个星期的煎熬等待，当我终于拿到Invitation to final interview的email，开心地跳起来。

这次据说是见事务所的partner，一个美国人，一个中国人。又有同学告诉我美国人的口音有点难懂，但只要不紧张，自然点，就行了。

经过了那幺多的面试（期间我还参加了安永的面试），我已经能很好的把握自己。我想最后见partner应该不会再问太多的问题，只是想看一下我本人的形象，举手投足间的谈吐吧。所以我想最重要的是显示我一如既往的诚意，愿意并感到荣幸在全球最大的会计师事务所与最优秀的同事一起工作。

我提前10分钟来到，等待时我在翻看放在我身边的杂志，忽然迎面走来一个中等身材的人，朝我热情的伸出双手，招呼我进去，我一时不知所措，所幸很快定了神，一边站起，一边和他握手，“Good morning！”他迎我进去，里面一个高大的六十来岁的外国老人慈祥地与我握手，表示对我的欢迎。我也绽开笑容，“Good morning！Nice to meet you！”

过程是全英文的，他们很nice，有时那个美国人讲得太快我跟不上，中国的partner会向我解释一下。气氛很和谐，我早就忘掉紧张了，开始很镇定地说话。主要是问我一月份到三月份是否可以来实习，平时的业余爱好是什么，有没去别的事务所面试，又叫我提问。我问他在成功路上是怎样克服困难的，第二个问题是普华有没有性别歧视，为什广州没有女partner.老人笑笑，说自己很luckly，最重要的是never give up，而对于我的地二个问题，他自己也说不好答，女同事离开是因为这样或那样的原因，不过在别的地方是有女partner的，在普华绝对没有性别歧视。我还讲了自己为什么被普华所吸引，表达一下自己渴望进入普华工作。他们总是面带微笑，最后说19号给通知。

就这样，面试15分钟就结束了。没想到这么简单，这么轻松。

两天后，我收到了普华personnel manager的电话通知，如我所愿，我收到了offer.

我的成功之处在于认真的态度，好好准备，面试中保持自信的笑容，举手投足大方得体，不慌不忙地回答问题，让考官感受到自己的诚意和积极向上的性格。再简单概括，面试其实没什幺，把自己真实自然的一面表现出来就行了，不要低声下气，记住应聘者的地位和考官是平等的。
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