很久没有这么轻松过，原因是早上收到很nice的Mr. Su的电话，内容就是关于给我的OFFER。电话完的时候，真的很激动，还抱着LG狠狠地亲了一下收到GE的offer啦......收到GE的offer啦......收到GE的offer啦......

这个电话是意料之中的，因为前面三轮的面试让我提高自己的胜率。但接到这个offer还是荣幸之至，因为是我一直的梦想啊！而且我想很多人都会理解这种感受：经历了数月的跳槽之旅，收到一个完美的offer，感动之极啊......

电话后本想立马来写这趟面经。不过因为心急，中间花了数小时在网上狂吸了GE的信息。发现在GE的美赞篇幅的同时，也看到了一些负面的报道。狂激的心情，不禁也冷静了许多。也许在这样一种心情下才能把事情客观地表达吧。

首先允许我整体评价一下GE的面试吧，

应该说GE的招聘效率还是很高的。

收到offer距离我的第一次面试约4周左右，中间有两次面试，一次电话面试，还有一次是职位申请的表格填写。应该说每一步都是有序的。其次，对于面试的人来说，面试的好与坏自己能清楚地把握，下一轮有无结果也是非常清晰。比如我，每一次的面试安排都是在我能够预想的情况出现的。我面试过的有的公司，面试的时候双方谈得很好，但是之后却是告诉我或者是这个职位的headcount暂时被取消，或者是内部提拔，或者干脆说要过两个月进行。这种情形虽说情有可原，但是作为一个大公司，在headcount的决定和进行招聘之后，轻易更改总是有总让人很轻率的印象。

同时，HR的专业也是我印象最深的。从一面的HR GG，到二面的Mr.Staffing Mgr，直到最后面我的BU 的Ms. HR Mgr，他们一直以一种平等的方式对待面试者。我的第二次面试是以电话形式进行的。由岗位的直接老板从北京打电话来的，当时我正在外地，环境很嘈杂，不过电话那头nice依旧。（希望进去之后我也能copy）。

接下来我review整个面试过程，总结几条，给大家分享，攒点RP。如果有用，本人就开心至极了。


第一，面试的问题。我很唯一地把每一次面试的问题都回忆并记录下来，总结出了GE HR面试的某些共性和特点。首先，面试以结构性面试为主，问题主要围绕工作经验展开，问题面很广，但又很细。（因为本人是以recruiter进去的，为了保持饭碗，在这里还是不公布具体的面试问题了）

第二，英文还是很重要的。这一点是基于我搜罗了网上的面经所得出的。至于我自己，在第一面的时候主动提出用英文交流，直到第一面结束，我坚持用英文，所以在后来的两轮中，面试官没有问任何关于我英文能力的问题，估计是觉得没必要吧。

第三，面试过程中，是以细节导向的。所问的问题巨细，所以最好的回答方式就是按实际回答，用事实说话，同时遵守一定逻辑顺序，做到问有所答。（这一点，Staffing Mgr和我谈offer的时候，肯定了我一番，嘻嘻）。

第四，每一次的Thanks Letter很重要。在第二次电话面试结束后，我本来想得到这位经理的email地址，但他只告诉我他的英文名和姓，同时还有他的手机。因为没有得到 email，所以把一篇长幅的Letter通过短信的形式发给他，以表感谢。（其实他已经把email告诉我了，英文名和姓，只是我对这个没把握，所以花了几个小时把word编辑好的letter发到手机上，然后再以短信发出）。等到第三次面试的时候，就很习惯地向HR GG要了面试官的email，他也很自然的问我，是要写TL给她吧。

暂写到这里，呵呵。

原文作者：浪里飘