这次去苏宁电器的面试分两个阶段，一个是初试，一个是复试。这次通知的人员比较多，后来我在和他们聊天中得知，一大部分人都是有HR背景，这个背景包括所学的专业以及在实际工作中曾具体从事HR的某一版块。而本次苏宁电器集团招的则是招聘专员（这个在面试过程中，从他们的面试问题中可以得知）。

现在就来说下本次面试的经历和心得吧。

面试过程很简单，也就是介绍，提问，然后结束。提问的过程所涉及到了一些细节性的问题。例如在和我的沟通中，他得知我是02年在广东的东莞工作的时候就从事了HR的相关工作，并且也曾从事过招聘事宜。对这个问题我和他谈了好一会。

我认为，武汉和广东沿海不是一个层次。在武汉找个工作或者招工比在广东那里难的多。原因则是，人对物质方面的追求以及潜意识中对某个城市的期望值并不同。说的在明白点，广东的几个城市在80年代就实行了改革开放政策，特别是深圳，依托香港和本区的地理优势进行发展。电子，工业等方面占的比重比较大。对劳务人员的需求更大，人员在工作中也有一定的发展空间。对学历方面的要求也并不高，一般是初中和高中毕业的即可。到了一个工厂，可以凭借自己的付出而熟悉整个工作流程，并得到相应的提升。早期到广东打工的人员工资薪金方面提升的比较快。

而对于武汉，处在内陆城市，其支柱产业主要是电子，通讯，商业，重工业等。武汉三镇，汉口以商业为主，那么这里对销售人员的需求量就比较大。汉阳以重工业为主，其需要的技术工人就比较多（这里说的技术工人不是单纯的卖苦力的，而是说具有一定学历，一定理论基础并经过一段时间的培训才能上岗就业。）武昌那里以 IT，光电子通信为主，对人才的需求很大，要求的质量也很高，毕竟武汉高校众多，人才竞争比较激烈。

说了这么多，其实武汉与广东沿海城市相比，所需要人才的质和量并不相同。武汉一些好的单位要求的条件可以说是比较苛刻，特别是要求具有一定的工作经验。这个就比较难做了，刚出校门的大学生都没工作过，谈何经验？经常看到一些大学生的个人简历上写着在某公司，某超市做过销售，促销等。。。其实这些并不是工作经验，但是为了凑个数，为了求职，不得以而为之。而作为厂家，更不想去花费更多的时间去培训什么。这就让人有点尴尬。一方面没经验可言，另一方面不想去花费成本培训，结果可想而知。

而广东沿海城市则不同，普通人才和高级人才都需要。特别是对前者需求量更大。原因很简单，做流水线这一行对学历没有限制，很简单很机械的工作看了就会做，所不同的就是在考验人的耐心以及对工作认真执行的程度，完全是凭借自身的努力。通过一段时间的锻炼，对工作流程逐渐熟悉，最终提升（职务，薪金）的机会就很大了。

另一方面，两个城市生活水平可以说是天壤之别，相差很大。我们先把什么消费水平指数放在一旁。如在武汉，一个大学毕业生出来混的稍微好点的话，一个月 1500元左右就OK了。别的不提，1500元在广州算什么呢？基本上就是一个普通工人的月工资（包括加班费用以及其他）。在广州，大学毕业生的工资可以是3000元左右，当然更好的就不说了。这个数字是月工资，拿到手的，而不把这个城市的生活消费指数放在内。其实，如果将消费算在内，在武汉拿1500元与在广州拿3000元是一样的。因为武汉生活水平低，消费低。而广州工资高，消费更高，两者是成正比例的。只是很多人在选择工作的时候，只是考虑了眼前的数字，潜意识里认为一个月拿那么多就OK了，而忽视了其他。所以，武汉高校虽然多，每年毕业的学生虽然多，但是留不住人。薪金方面得到不了满足也是一个大的原因。

当谈到以何种形式去招聘人员的时候，我的回答是通过招聘会。在02年的广东深圳，其职业介绍所比较多，在那里找工作的人更是数不胜数。其中有一部分人是从以前厂家离职而去找新的工作，具有一定工作经验。就厂家而言，需要的是大量普通员工，对技术含量方面要求不高。任何一个普通的厂家，人员需求量都比较大，因为每个月都有离职人员。进进出出，也是自然。这点，武汉又不能和它相比。第一，武汉没有那么多中小企业，也就没有那么多人员的需求。就是有需求，也是要中高层次的人才。第二，武汉高校较多，在学校内进行招聘比在招聘会上招聘人员，无论是在时间或者精力的投入或者是成本等方面，都要少的多，而且因为是在校内招聘，能够通过一些途径去更好的，更直观的了解应聘人员的学习背景以及日常表现。而广东高校并不多，并且其需求的职位与高校毕业的大学生所期望的职位并不对等，因此，招聘途径和形式绝对不可能相同，因人而异。

作为招聘专员，工作地点不同，其采用的方式自然也就不同。但是其工作流程仍是一样，这点无须置疑。其最终的目标也是一样“人尽其才，人事相宜”。

在这里我也想就此次面试中，招聘方（苏宁电器）和应聘（我）存在的一些问题写下。

作为招聘方，苏宁电器人力部门没有给面试人提供一个良好的面试环境。说的更清楚点，本次面试人员和其他公司来苏宁电器办事的人员混杂在一起，填写申请表只能在前台站着填写，面试者都站在门外等着被人点名叫去面试。作为一个大公司的人力部安排这样的面试，连这最基础的条件都无法保证，让我无语。

在与我沟通中，我进行自我介绍的时候，所说的一些话与简历中的一些内容是相同的，这个时候，两位人力部的考官竟然笑出了声。恩，估计是觉得我向是在“背书 ”？个人介绍，当然是要从头开始介绍，简历也是我写的，总不能因为内容雷同就觉得可笑吧。。。。这给面试者会是一个什么印象呢？面试不说是太严肃，但是也不至于如此儿戏吧。

就我而言，我语速还要放慢，今天说的稍微有点快，这样不好。另外在两个人面试我的时候，我的眼光应该是落在两人中间，而不是一定要和一个人对视，那不是把另个人忽视呢？眼光放柔和点，不要太犀利，太犀利了感觉就不是他们面试我了。任何时候，听清楚别人的提问后在发表自己的观点，万不可以搞抢答：）回答问题应抓住重点，简单明了。

总之，就本次面试而言，结果固然重要，但是过程比结果更为重要。对存在的问题应进行改正，其实这也是对今后所从事工作的一个补充。


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